渣打、汇丰的CEO都不要自己的专属办公室 将改成会议室等

本网讯_：渣打、汇丰的CEO都不要自己的专属办公室 将改成会议室等

　　来源：瑞恩资本RyanbenCapital

　　随新冠疫情后，很多公司向永久性混合工作方式的转型，很多CEO也放弃了自己的专属办公室。

　　渣打CEO、及其881个高管办公室，将腾出改成成会议室

　　渣打行政总裁Bill Winters已经腾出了自己在伦敦的办公室，同时也开始将全球范围内现有的881个高级管理人员专用办公室在2021年年底前全部改造成会议室。

　　‘去年发生的形形色色的事让人们注意到了这样一个现实，那就是，专属办公室观念已经与日益显现的办公灵活性、跨部门协作和空间效益需求格格不入，’渣打首席财务官Andy Halford在一份公告中说。‘专属办公室观念将会迅速成为历史。’

　　Winters原来的办公室现已开始接受预定。

　　汇丰CEO、及其高管团队，搬离专属的行政楼层，改为客户会议室和协作空间

　　汇丰，取消了位于伦敦金丝雀码头（Canary Wharf）总部的行政楼层，并将其高级管理人员的私人办公室改成了客户会议室和协作空间。

　　行政总裁祈耀年表示，他自己和其他高管已经不在位于42楼的个人办公室工作，而是在40楼的开放式办公室。他说，办公室有一半的时间是空的，因为高级职员在世界各地出差，这是空间的浪费。他一周有五天不在办公室，他说，这是不必要的，也是生活的新现实。

　　祈耀年预计，汇丰的办公面积最终将减少40%，并且不打算续约其未来三到五年内到期的许多城市中心租约。

　　不过，并非所有银行都接受永久性在家办公的转变。高盛首席执行官David Solomon在2月份表示，远程工作是‘我们将尽快纠正的一种异常情况。’

　　65%港企，拟重新设计写字楼配合混合办公

　　Microsoft香港发布《Microsoft 2021 年工作趋势指数报告》， 报告显示，65%香港企业领袖计划为混合办公模式而重新设计办公室，而62%正积极应对转型的挑战。

　　遥距办公模式将不再限于视像会议，更包括虚拟协作及企业业务流程的数码化，如签署合约文件、分享企业专有数据和数据，以及人力资源流程如报销开支和请假等。混合办公将是未来的趋势所向，而网络安全是成功混合办公模式的重要基础。

　　另香港人才对工作模式转型感乐观，66%受访香港员工希望继续维持灵活的办公模式，53%表示由于公司允许遥距办公，将会考虑搬迁。

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本网讯_：一季度新发职位平均年薪1657万 旅游领域“最缺人”

　　：一季度新发职位平均年薪16.57万，旅游领域“最缺人”

　　中新经纬客户端4月22日电 猎聘22日发布《2021Q1中高端人才市场春招跳槽数据报告》（下称报告）显示，一季度新发职位企业平均年薪16.57万元；一季度新发职位同比增长最快的是旅游、新能源汽车领域，增幅分别为109.83%、103.53%。

　　中高端人才总体需求上，报告称，一季度新发职位同比去年同期增长了99.02%；比没有疫情的2019年一季度新发职位增长60.13%。

　　2021年一季度的新发职位企业平均年薪为16.57万元；一季度中高端人才平均年薪为20.76万元。

　　从领域上看，2021年一季度的六大热门领域分别为：新能源汽车、旅游、影视、制药医疗、新消费、数字经济，各领域一季度的新发职位增长大体呈井喷趋势，新发职位同比增长均超50%。

　　上述六大领域中，一季度新发职位同比增长最快的是旅游、新能源汽车领域，增幅分别为109.83%、103.53%。同比增速位居第三至第六的是制药医疗、数字经济、新消费、影视，增幅分别为80.89%、79.74%、64.92%、53.37%。

　　薪资方面，从这六个热门领域一季度的职位企业平均年薪来看，数字经济最高，为23.17万元；其次是新消费的企业平均年薪，为19.66万元。新能源汽车、旅游、影视和制药医疗的企业平均年薪为18.95万元、18.61万元、17.55万元、15.20万元。

　　报告提到，根据猎聘一季度针对职场人的调研数据，2021年全年，有跳槽打算的职场人占比为60.71%，而2020年这一比例为38.53%，前者人数是后者的1.58倍。

　　跳槽原因上，猎聘调研显示，受访者想跳槽的四大原因是，“想赚更多的钱”“追求更好的发展机会”“工作遇到瓶颈，想要有所突破”“疫情缓解，经济复苏，看好就业市场”，得票率为62.54%、48.61%、45.20%、34.67%。

本网讯_：收评：三大指数横盘整理创指涨08 钢铁板块表现强势

热点栏目

　　4月22日消息，三大指数高开，开盘后跳水至集体翻绿，板块方面，医美概念板块延续强势，钢铁板块领涨两市；临近尾盘，指数回暖，创指表现较为强势，一度涨逾1%，板块方面，食品饮料板块走强，白酒板块回落。午后三大指数继续横盘整理，指数走势依旧分化，创业板表现强势，板块方面，医美板块强势延续，数字货币异动拉升，半导体板块集体走强。总体来看，多空博弈激烈，个股涨跌参半，赚钱效应一般。截至收盘，沪指跌0.23%，报3465.11点，成交额达3171亿元；深成指涨0.41%，报14209.44点，成交额达4238亿元；创指涨0.77%，报2939.39点，成交额达1454亿元。

　　从盘面上看，钢铁、数字货币、医美概念板块涨幅居前，航运、银行板块跌幅居前。

　　热点板块：

　　1、半导体

　　半导体板块4月22日盘中发力上扬，截至发稿，、、等大涨，、、等跟涨。

　　消息面上，半导体设备龙头21日晚间发布公告称，拟定增募资不超过85亿元，布局新技术并拓产扩能。其中，34.83亿元投向半导体装备产业化基地扩产项目（四期），24.14亿元投向高端半导体装备研发项目，7.34亿元投向高精密电子元器件产业化基地扩产项目（三期），18.68亿元补充流动资金。

　　公司表示，本次定增募资目的在于积极布局新技术，提升公司集成电路设备技术水平；应对未来市场需求的增加，进一步提升产业化能力；增强核心竞争力，进一步实现公司战略目标；发挥资本的作用，加速公司规模化发展的步伐。

　　有分析认为，国内半导体制造企业积极扩产，市场需求大量提升为国产半导体设备制造厂商带来了机遇。

　　2、钢铁

　　钢铁板块4月22日盘中拉升走高，截至发稿，、大涨，、、、、、等跟涨。

　　对于该板块，指出，年初，国家提出压减粗钢产量，随后全行业政策执行力度空前。三类产量被重点限制：（1）2016年以来的违规新增及产能置换不规范项目的产量；（2）环保治理水平差的及非规范企业的产量；（3）限生铁产量实现限粗钢产量。两类企业产量同比不增加即可，不作过多限制：（1）达到超低排放A级的企业；（2）电炉短流程炼钢企业。另一方面，在近年需求仍有增长的情况下，既减产量，又要保证有效供给，就要减少钢铁产品出口、增加进口，钢坯等初级原料的进口或增加，高附加值、高技术含量产品的出口有望进一步增加，实现钢铁领域的国内外“双循环”。测算盈利方面，节后至今钢材盈利上涨趋势明显，螺纹钢、热轧、冷轧单吨毛利累计分别上涨796元/吨、994元/吨、642元/吨。世界钢铁协会预测2021-2022年全球需求将分别增长5.8%、2.7%。

　　消息面：

　　1、今日，最高人民法院发布关于修改《关于上海金融法院案件管辖的规定》的决定，对2018年8月10日实施的《最高人民法院关于上海金融法院案件管辖的规定》作出了修改，自4月22日起施行。此次修改共新增五条、修改四条，主要内容包括：一是根据金融行业发展情况，增加了对若干新型金融民商事案件类型的管辖。二是新增上海金融法院有权管辖境外公司损害境内投资者合法权益的相关案件。三是明确对在上海证券交易所科创板上市公司的相关证券纠纷，由上海金融法院实行跨区域集中管辖。四是规定以上海证券交易所为被告或第三人的与证券交易所监管职能相关的第一审金融民商事和涉金融行政案件，由上海金融法院集中管辖；五是明确了上海金融法院的再审案件和执行案件管辖范围。

　　2、天弘余额宝发布一季报显示，2021年一季度天弘余额宝总申购份额为30698亿份，总赎回32882亿份，其报告期末规模为9724.15亿元，较2020年底减少了2184.01亿元。就变动比例而言，2021年一季度天弘余额宝规模变动比例约18%。天弘基金表示，天弘余额宝规模下降，变动比例在正常范围内，不会对基金运作产生影响。

　　3、在互动平台表示，公司在手订单排产是指与客户的某些车型在合作期限内的排产规划安排，目前最长期限已安排至2032年，同时由于当前的排产主要是由前几年的在手订单所确定，公司已根据近几年的订单增长情况，持续投资扩产，目前产能释放顺利。

　　后市前瞻：

　　财信证券指出，周三市场继续低开高走，上证指数平收，创业板指收涨0.72%。同时，周三两市共计成交金额7435亿，较上一交易日下降1021亿，市场未因外围股市调整而出现做空力量增强的情形，当前A股市场情绪尚可。在外围股市利空扰动减弱后，我们认为，短期内市场仍有望迎来反弹行情，对后续市场短期走势，仍抱有乐观态度，预计机构抱团股将是后期指数上攻的最主要动力，短期可以适当关注估值较为合理的机构抱团股。但第二季度，我们认为在流动性收紧背景下，高估值的机构抱团股仍面临一定估值收缩压力，仍建议关注疫情受损、低估值、顺周期等三大方向。

　　巨丰投顾认为目前A股中期调整，底部基本探明，但是量能不足使得反弹一波三折。周一A股放量普涨突破3月反弹高点后，市场并未能进一步放量，周二横盘整理，周三再次大幅缩量整理。隔夜欧美股市普涨，A股小幅高开并再次向上尝试突破，钢铁、汽车、医疗、券商等板块表现强势。总体看，市场上方压力较大，短线机会还在于事件刺激和低估绩优股。