大学生盲目求职

　　郭倩、张晓晶）记者最近采访部分招聘会和用人单位发现，大学生求职时漫天撒网，而就业后又容易频频跳槽。由于缺乏对自身条件和社会的了解，没有做好起码的职业规划，很多大学生在

　　今年应届高校毕业生求职已进入中后期，记者最近在山东部分人才招聘会上发现，很多大学生求职时或是犹豫不决，找不准方向；或是根本不看用人单位的岗位要求，盲目向用人单位投递简历。有的应聘大学生说，现在找工作难，所以看着差不多就签。至于合适不合适以后再说。

　　由于求职时过于盲目，一些已经找到工作或者已工作一段时间的应届和往届毕业生，不得已频频与用人单位解约。北京女孩陆璐毕业于一所重点大学，读书时她并没有好好考虑过未来的职业规划问题。直到临近毕业，外地同学都差不多有了着落，她才不慌不忙地开始找工作。经家人介绍，不到一年时间里，她已先后换了３份不同的工作，因为不喜欢而频频跳槽。

　　山东人才网对２００家用人单位的人事主管调查发现，很多用人单位面临毕业生毁约的苦恼。从调查结果看，有３８．６％的单位曾遇到过学生毁约。大学生毁约造成的直接后果是导致用人单位招聘成本大大增加，使用人单位陷入被动的境地。

　　山东人才网首席职业规划师王志勇指出，面对当前较大的就业压力，大学生应该提高职业规划意识，早作打算，找准自己在社会上的定位。只有这样才能在求职时目标明确，避免不必要的损失。（完）

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