奏响人才“红利音”望谟县写好人才“五线谱”

　　黔西南州望谟县深入贯彻落实党中央、省委和州委有关人才工作的重要论述及讲话精神，坚持党管人才、服务发展大局的基本原则，通过坚持党管“人才”、县乡村摸底“挖才”、广开门路“引才”、科学合理“用才”和搭建平台“育才”多举措聚才育才，充分利用人才“红利”，促进全县经济社会发展，助推乡村振兴。

　　坚持党管“人才”。坚持领导联系人才制度，成立以县委组织部部长为组长的人才工作领导小组，通过细化工作措施，强化协作配合，对人才重大事项及时专题汇报研究。建立完善联络协调工作机制，将人才工作纳入党建考核内容，着力构建有序顺畅的人才工作新格局。

　　县乡村联动“挖才”。通过整合力量，对辖区内16个乡镇(街道)展开摸底调查，分类建立专家人才库，依托“三农”行动大力培养使用“土专家”“田秀才”，积极摸排在外本土人才资源，加大宣传力度，鼓励人才返乡创业就业，着力盘活用好本土人才。把复员、大中专毕业生、外出务工返乡人员等有一技之长的青年作为乡土人才培养，建立健全乡土人才库，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接奠定了人才基础。

　　广开门路“引才”。组织开展人才资源统计，认真分析人才队伍现状，摸清人才需求，拓宽引进人才渠道。大力引进帮扶地区优秀人才、帮扶单位党政人才、省州农业专家进行挂职帮扶，以点带面辐射到教育、医疗、发改、工科等领域开展组团式帮扶，填补部分行业技术空白。同时，结合用人需求，开展菜单式“引才”，通过公务员招录、事业单位招聘、人才博览会引进等方式，有效填补高质量发展人才数量的短缺和质量的不足短板。

　　科学合理“用才”。聚焦选优配强村两委班子，通过采取“从乡土人才中发展党员，把乡土人才培养成村干部”的方式，对人才进行分类培养和人员再分配，真正把致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等乡土人才选拔充实到村级后备干部库，不断优化班子结构，更好地发挥人才作用。并根据其专业特长进行人员再分配，切实有效提高人员配备“精准度”和人岗“相适度”，做到人尽其才，才适其用。

　　搭建平台“育才”。充分利用东西部扶贫协作契机，选派教育、医疗等重点领域专业技术人才到余姚市交流学习；组织推荐申报人才基地、“甲秀之光”访问学者等，组织人才到高校院所、三级甲等医院等进修学习；积极对接省州县各级力量支持，选派一定数量农业专家对口匹配到镇村两级主导产业，发挥农业、林业人才作用，促进农林项目在望谟落地。