创新发展谱新篇典型风采丨先进集体：潮涌胶东党旗红

　　莱西市公安局龙水路派出所辖区位于胶东半岛腹地，置身胶东半岛经济社会高质量发展的大潮，全所上下自觉筑牢忠诚之魂、锤炼担当之肩、胸怀为民之心、涵养清风之气，在护航发展、服务群众中不断实现自身发展。该所群众安全感满意度连续3年位列全局第1名，刑事警情连续3年下降30%以上，多项工作经验获省厅和青岛市局推广，先后荣获集体荣誉30余项，有22人次记功嘉奖。2021年6月份，所党支部被山东省委授予“全省先进基层党组织”荣誉称号，以一往无前的奋斗姿态和风雨无阻的精神状态，在齐鲁大地上书写着深化发展“枫桥经验”的胶东篇章。

　　牢固树立“抓党建就是抓全局”的理念，深入开展了“学习型、服务型、创新型、廉洁型”党支部品牌创建工作，党支部的战斗堡垒作用充分发挥。组织开展了17项主题学习，撰写学习笔记150余万字，进一步坚定了信仰信念，提高了能力水平。在“学党史、守初心、勇担当”活动中，通过集中学习、研讨交流、参观红色基地等方式，激发起全所知史爱党、知史爱国、知史奋进的热情。

　　党建工作成为警务工作的“助推器”，深入开展“我为群众办实事”活动。组织开展严打整治、治安管控、治安巡控、信访积案化解、优化窗口服务、扶危助困等实践行动，为群众办好事、办实事、解难事、献爱心320余次。针对电信网络新型违法犯罪组织打防专题学习，民警提炼了10类主要电诈手段制作成宣传展板，进村入户开展宣传，提升了群众的识诈反诈能力。牵头探索实施的“四种形式”常态化推进教育整顿、服务经济发展“一项一警制”、“三建”机制深化警保联控工作等经验得到了各级领导批示肯定。服务群众胸怀为民之心

　　推行上门下沉服务，对需二次提交材料的业务由民警上门办理，对偏远村庄推行定期驻点服务，将服务送到群众身边。组织用心、热心、贴心“三心”服务竞赛活动，户籍服务团队配备了手机充电站、雨伞、针线盒、报刊栏、饮水机等便民器具，基础工作团队制作了警民联系卡、办事指南等发放给群众，让群众感受到了贴心服务。组建“龙水大妈”矛盾纠纷调解室，并邀请律师参与化解，实现了矛盾不上交目标。

　　对辖区重大项目推出“一项一警制”，提供“四个一”保姆式服务。“一排查”：定期进行安全排查，提出安全防范建议；“一台账”：为项目建立安全台账，对账销号消除隐患；“一会商”：每月进行一次会商，解决遇到的困难；“一通报”：每月通报周边治安情况，让企业安心经营。扛牢主业锤炼担当之肩

　　从群众最关心的“侵财小案”、最关注的“电诈案件”侦防入手，探索建立打防机制。建设和利用天网、村庄网、小区网、市场网、人脸识别网“五张网”，总结了直捣黄龙法、追根溯源法、递进推理法、调摸结合法、多维推进法等视频追踪“五种战法”，向盗窃、扒窃、诈骗、抢夺等侵财犯罪开战。2019年以来辖区侵财案件破案率达到93%，刑事警情连续3年下降30%以上。

　　对电诈案件采取“三必须”和“三项措施”实行精准宣防。“三必须”即：必须对受害人面对面回访，必须到受害人居住小区召开案情通报会，必须到受害人所属社区单位宣讲电诈防范知识。“三项措施”即，利用基层网格平台开展反电诈宣传，组建“反电诈宣传小分队”开展宣传，将反电诈宣防与案件调查、纠纷调解、政务服务、走访群众等工作一并开展。今年1-7月份，辖区电信网络诈骗发案数、损失数同比分别下降47%和51%。

　　为提升辖区平安建设水平，该所在警民联防、警保联控上不断探索新机制。在警民联防机制中探索实施了“警格+网格”联动共治新模式，培育了“龙水义警”等一批群防群治力量，探索以“建队伍、建机制、建职责”为主要内容的警保联控工作机制，组建11支警保联控队实施联心联手、联勤联动、联防联治，实现了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”目标。依托互联网和大数据信息技术，研发建设了“基础信息工作平台”，对辖区人员、行业、资源实行智能化、可视化管理，提升了平安建设水平。2019年以来，辖区刑事、治安案件发案下降34。2%，群众满意率达到99。35%。锻造铁军涵养清风之气

　　预防在早，居安思危防风险。围绕不放心的人、不放心的事、不放心的环节排查起底，找准病灶；出台了《“抓小事、促养成”“纠小错、治未病”工作细则》，建全机制，开方施治；按照由易到难、分步推进的思路，层层推进、常抓常管，推动队伍作风巩固提升。

　　直面问题，敢于斗争祛顽疾。针对迟到早退、内务杂乱等纪律问题，值班备勤、车辆停放等制度问题，接处警等警务问题，出台具体规定。将警容风纪、服务质量、廉洁自律等纳入服务考核内容，开出例会、通报、曝光三剂“药方”，倒逼问题整改，目前曝光12人次，13件问题实现了整改提升。

　　靶向施治，探索“四种形式”促深化。采取“咬耳朵”“扯袖子”方式谈心谈线人次，构筑起犯小错的“第一道防线”。采取“红红脸”“出出汗”方式批评教育5人次，守住了犯大错的“第二道防线人次进行警示训诫，筑牢了犯严重错误的“第三道防线”。问责处理扎牢违纪、违法“最后一道防线”，队伍实现了零违纪、零违法。